Máster en Recursos Humanos
Aprende a liderar personas en un entorno empresarial cambiante
CONTENIDO
USO PRÁCTICO
INVERSIÓN ASEQUIBLE
Visión estratégica y operativa para la dirección de Recursos Humanos
PowerHR es un programa diseñado para abordar la función de Recursos Humanos desde una perspectiva estratégica.
Su objetivo es convertir la función de las personas en una palanca real de crecimiento y sostenibilidad, equilibrando las necesidades del negocio con las expectativas de los profesionales.
Tres principios que definen nuestro enfoque educativo
Los fundamentos que marcan cómo diseñamos nuestros programas y la experiencia de aprendizaje.
Sesiones de 15 minutos estructuradas
Contenido de alta densidad diseñado para integrarse en la actividad profesional.
Profesores con experiencia real
Profesionales en grandes empresas y consultoras de RRHH comparten decisiones reales, no teoría.
Modelo de coste optimizado
Formación ejecutiva internacional con un acceso más eficiente que los formatos tradicionales.
Aprende de profesionales en RRHH con experiencia real en compañías de primer nivel
Ignacio Mazo
Vicepresident at BTS. Head of Leadership & Coaching practice Southern Europe & Latam
Ana Gloria Sanchez
HR director mediterranean LV
Pedro García-Cano
CEO WTC
José Luis Pascual
Socio director de experiencia de empleado en Lukkap
Javier Bugallo
Managing Director Human Capital en Alantra
Enrique Arce
Socio Fundador People matters, consultor especializado en retribución y beneficios.
Santiago Bazarra
Ex director General de Human Capital en Garrigues
Mario Cerón
Managing Partner & Ceo Zereon Associates
Diseñar políticas de gestión alineadas con la estrategia.
Construir propuestas de valor atractivas para el talento.
Entender la función de las personas desde una perspectiva estratégica.
Medir el impacto real de RRHH en el negocio.
Interpretar indicadores y utilizar people analytics.
Incorporar tendencias y anticiparse al futuro del trabajo.
01
Profesionales que quieren desarrollarse en RRHH.
02
Técnicos y generalistas de RRHH que buscan una visión estratégica.
03
Mandos intermedios que gestionan equipos.
04
Profesionales en transición hacia el área de gestión de talento.
05
Directivos que quieren entender la función de las personas como palanca de negocio.
La función de RRHH ya no es operativa.
Es estratégica.
Un máster en Recursos Humanos estructurado por capacidades clave
9 módulos que recorren de forma lógica la función de RRHH desde lo estratégico hasta lo analítico y prospectivo.
01
Employer Experience
¿Cómo crear una experiencia de empleado diferencial?
Trabajarás sobre:
Modelo de experiencia de empleado.
Employer Journey: ¿Cómo conocer la experiencia actual?
Diseño de una experiencia del empleado diferencial.
02
Employer Branding
03
Total Rewards
04
People Strategy
05
Cultural Alignment
06
Operating and Performance Management
07
Talent Learning and Leadership
08
People Analytics
09
Futuro próximo
Apúntate hoy y aprovecha todas las ventajas
MÁSTER POWERHR
INCLUYE:
Acceso a +80 horas de contenido grabado que puedes ver cuando y donde quieras.
Módulos completos: Autoliderazgo, Manager Performance, Liderar Equipos y Cambio Organizativo
Adquiere el criterio de liderazgo de más de 20 profesionales de élite: Chris Voss (FBI), Daniel Lamarre (Cirque du Soleil), Mo Gawdat (Google X), Simon Lancaster (Downing Street)
Certificación thePower al completar el programa
Acceso a una comunidad de + 200.000 alumnos.
Contenido extra: IA aplicada a RRHH, profundidad en retribución variable y bandas salariales, casos reales de gestión de talento
999€
799€
Precio de lanzamiento por tiempo limitado.
THEPOWERMBA blog
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FAQS sobre el Máster PowerHR
¿En qué se diferencia este programa de la competencia?
Los RRHH han dejado de ser un departamento de soporte para convertirse en una pieza estratégica dentro de las organizaciones. Sin embargo, la mayoría de programas del mercado siguen anclados en la parte más teórica, profundizan poco en la operativa y no tocan la estratégica. Este programa hace exactamente lo contrario.
Por un lado, cubre toda la cadena de valor de la función de personas de forma integrada: employer branding, retribución, talento, cultura, desempeño… no como materias sueltas, sino bajo una misma lógica estratégica. Al terminarlo no eres un especialista de nicho, eres alguien que entiende cómo encajan todas las piezas, y eso es lo que buscan las empresas hoy.
Y por otro, el contenido refleja lo que realmente está pasando ahora: inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas, people analytics, nuevos modelos de feedback, impacto de los cambios socioculturales… No aprendes cómo era la función de RRHH. Aprendes cómo es y hacia dónde va.
¿Se obtiene certificación?
Si, certificación inicial y al terminar el programa.
¿Se trabaja la retribución en profundidad?
Sí. Hay un módulo completo de Total Rewards que cubre desde la retribución fija y bandas salariales, hasta la retribución variable (diseño, métricas, fórmulas, largo plazo) y políticas de bienestar.
¿Se habla de tecnología e inteligencia artificial aplicada a RRHH?
Sí, en el módulo de people analytics habrá algunas clases de como utilizar herramientas de IA, aplicada a los RRHH
¿Tiene salida profesional un máster en Recursos Humanos?
Sí. La función de RRHH está en plena transformación y las empresas buscan cada vez más perfiles que combinen visión estratégica con capacidades analíticas y conocimiento de la experiencia del empleado, que son exactamente las competencias que trabaja este programa.
¿Tiene salida para alguien que no trabaja actualmente en RRHH?
Perfectamente. El programa parte desde los fundamentos estratégicos y va construyendo conocimiento de forma progresiva, lo que lo hace accesible para profesionales que quieren hacer una transición hacia la función de personas.
