Si te preocupa no tener experiencia para optar a unas prácticas en la industria farmacéutica, la buena noticia es que esa preocupación parte de una confusión: las prácticas existen precisamente para quien todavía no la tiene. Ninguna empresa farmacéutica espera que un estudiante o recién graduado llegue con años de experiencia previa a un puesto de prácticas; lo que sí evalúan es la formación de base, la actitud y, cada vez más, si ya tienes algún convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios.
España está entre los principales países de la Unión Europea en empleo de industria farmacéutica, un sector que ha aumentado su plantilla un 25,8% en los últimos seis años hasta los 56.325 empleos directos en 2023, según los datos de empleo sectorial de Farmaindustria. Ese crecimiento sostenido es lo que explica que las compañías sigan abriendo convocatorias de prácticas todos los años, no solo en los departamentos científicos.
Por qué no necesitas experiencia previa (y qué sí te van a pedir)
Lo que de verdad marca la diferencia entre dos candidatos sin experiencia no es quién ha trabajado antes, sino quién ha preparado mejor la parte que sí puede controlar: la formación de base (un grado de ciencias de la salud o afín, aunque no siempre es excluyente) y tener ya resuelto el trámite del convenio de prácticas con una universidad o centro formativo, porque sin ese convenio ninguna empresa puede darte de alta. Si vas de la mano de un centro que ya tiene el convenio firmado con la empresa, es ese centro quien te abre la puerta: no dependes de una carta de motivación perfecta para destacar entre decenas de candidaturas.
Desde el 1 de enero de 2024, todos los estudiantes en prácticas formativas en España, remuneradas o no, curriculares o extracurriculares, deben cotizar a la Seguridad Social, según recoge la propia Seguridad Social tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 2/2023. Esa cotización lleva desde entonces una bonificación del 95% que sigue vigente en 2026, lo que reduce el coste efectivo para la empresa a una fracción mínima de la base de cotización. Esto no cambia tus posibilidades de conseguir la plaza, pero sí es algo que conviene saber: si una empresa te ofrece unas prácticas sin alta en la Seguridad Social, no está cumpliendo la normativa vigente.
Curriculares o extracurriculares: qué diferencia hay y por qué importa
Las prácticas curriculares forman parte del plan de estudios y computan como créditos; no tienen obligación legal general de remuneración, aunque muchos convenios sí la incluyen. Las extracurriculares son voluntarias, no forman parte del currículo oficial, y suelen ser remuneradas con más frecuencia porque no hay créditos de por medio que "compensen" el esfuerzo del estudiante.
No hay un orden obligatorio entre las dos. Es habitual entrar directamente por unas prácticas extracurriculares, sobre todo cuando vienen vinculadas a un máster con convenio propio: en ese caso, el centro formativo ya tiene resuelta la relación con la empresa, y no hace falta pasar antes por unas curriculares para acceder. Lo que sí conviene valorar es cuánto tiempo puedes dedicarles y si buscas una primera toma de contacto con el sector o profundizar en un departamento concreto antes de tu primer contrato.
Si todavía no tienes claro qué departamento te interesa antes de buscar prácticas, el artículo qué departamentos tiene la industria farmacéutica y cuál elegir según tu perfil ayuda a decidir por dónde empezar a mirar convocatorias.
Dónde buscar de verdad
Portales de las propias compañías. La mayoría de farmacéuticas tienen una sección de "Carreras" o "Prácticas" en su web corporativa, con convocatorias que no siempre llegan a los portales de empleo genéricos.
Jóvenes en Farma, de Farmaindustria. La patronal del sector mantiene una plataforma específica para conectar talento júnior con empresas farmacéuticas, con información sobre perfiles buscados y pasos del proceso de selección.
El servicio de prácticas de tu universidad o centro de estudios. Muchas universidades tienen convenios ya firmados con compañías farmacéuticas, lo que agiliza el trámite del convenio de prácticas frente a buscar por tu cuenta una empresa que no tiene relación previa con tu centro.
Un máster o programa con prácticas incluidas en el propio programa. Es la vía más directa si todavía no tienes convenio propio: el Máster en Industria Farmacéutica de BePharma Institute incluye prácticas remuneradas en empresas como Pfizer, Moderna, AbbVie, AstraZeneca, ROVI, Insud Pharma o Procter & Gamble como parte del programa, sin que tengas que gestionar tú el convenio por tu cuenta.
Cómo preparar tu candidatura
Un CV genérico enviado a decenas de convocatorias compite peor que uno adaptado a cada empresa concreta, aunque tarde más en prepararse. Menciona proyectos académicos relevantes (un trabajo de fin de grado relacionado con el departamento al que optas, por ejemplo), y no des por hecho que "no tengo experiencia" significa "no tengo nada que aportar": las prácticas en un laboratorio universitario, un trabajo de investigación o incluso un proyecto de voluntariado con componente científico cuentan como experiencia relevante para una candidatura júnior.
Un perfil de LinkedIn actualizado, con las asignaturas o proyectos más relevantes visibles, ayuda más de lo que parece: buena parte de los procesos de selección de prácticas empiezan con un vistazo rápido al perfil antes de leer el CV completo.
Si quieres asegurarte unas prácticas remuneradas en una empresa farmacéutica real sin tener que gestionar tú el convenio, el Máster en Industria Farmacéutica de BePharma Institute las incluye dentro del propio programa.
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¿Necesito un máster para conseguir prácticas en la industria farmacéutica?
Es posible acceder por tu cuenta: muchas convocatorias de prácticas están abiertas a estudiantes de último curso de grado. Dicho esto, el camino más rápido y sencillo suele ser a través de un máster con prácticas incluidas, porque resuelve de una sola vez el convenio, la empresa y el acompañamiento del proceso, en vez de tener que gestionar cada pieza por separado.
¿Las prácticas curriculares en la industria farmacéutica son remuneradas?
No hay una obligación legal general de remunerarlas, a diferencia de las extracurriculares, donde es más habitual. En la práctica, muchas compañías farmacéuticas sí remuneran también las prácticas curriculares, especialmente en departamentos con alta demanda de perfiles técnicos.
¿Qué pasa si mi grado no es de ciencias de la salud?
Depende del departamento. Producción, Calidad o Farmacovigilancia suelen pedir perfiles de ciencias de la salud o afines, pero Market Access, Ventas o Compliance abren la puerta a perfiles de Económicas, ADE o Derecho, incluso para prácticas.
¿Cuánto duran normalmente las prácticas en una farmacéutica?
Lo habitual es un mínimo de 6 meses. Formar a alguien en prácticas exige un esfuerzo real por parte del equipo que lo acompaña, y pocas empresas lo asumen si la persona va a estar poco tiempo. Hay convocatorias más cortas, pero son menos frecuentes; los programas vinculados a un máster suelen moverse entre 6 y 12 meses. Antes de aceptar una plaza, conviene confirmar la duración exacta en el convenio, no solo en la oferta.
¿Las prácticas cuentan como experiencia laboral real para el primer empleo?
Sí, y cada vez más: los procesos de selección para el primer contrato en la industria farmacéutica valoran explícitamente haber hecho prácticas en el sector, incluso por encima de otros méritos académicos, porque demuestra que ya conoces el entorno de trabajo real.
